Estar de baja laboral, cuidar de hijos/as, formarse, tener vacaciones… no es absentismo, son derechos

“El ejercicio de derechos no es absentismo. CCOO no va a tolerar la estrategia de cuestionar las mejoras laborales en materia de permisos, vacaciones y derechos bajo el paraguas del absentismo”

CCOO pone en marcha una irónica campaña para contrarrestar las informaciones tendenciosas por parte de la patronal sobre el incremento del absentismo laboral

El secretario general de CCOO CLM emplaza a la patronal CECAM a crear una mesa para abordar el tema del absentismo

Toledo, 16 de julio de 2025. No se puede hablar de absentismo cuando de lo que realmente se trata es del ejercicio de derechos reconocidos a los trabajadores y trabajadoras. Combatir las informaciones tendenciosas y el mal uso intencionado que hacen las patronales sobre el absentismo es el objetivo de la irónica campaña “No ejerzas tus derechos” que ha puesto en marcha CCOO.

“Enfermar, cuidar de un hijo o hija enferma, la maternidad/paternidad, formarse, llorar la pérdida de un ser querido o las vacaciones son algunos de los motivos que pueden llevar a un trabajador o trabajadora a ausentarse de su puesto de trabajo y esto, en contra del relato malintencionado del empresariado, no es absentismo laboral injustificado, se trata del uso de unos derechos laborales reconocidos que, en muchos casos, además responden a acuerdos con las propias empresas”, ha subrayado el secretario general de CCOO CLM, Javier Ortega, en la rueda de prensa de este miércoles en Toledo en la que ha presentado esta irónica campaña sobre absentismo, junto con la secretaria regional de Diálogo Social y Salud Laboral, Raquel Payo.

Absentismo, -según la OIT y la Real Academia de la Lengua-, es la situación en la que la persona trabajadora con intención voluntaria no asiste al puesto de trabajo, a sabiendas de que no lo puede justificar. Por el contrario, se está usando este término como un cajón de sastre en el que se mezcla el ejercicio de los derechos de los trabajadores y trabajadoras como son las vacaciones, la pérdida de la salud o los permisos retribuidos, es decir, las ausencias justificadas.

Con esta campaña “queremos combatir el mensaje recurrente de que el absentismo es un mal que afecta a las empresas del país y de la región y a su productividad”, ha remarcado Ortega. Estos mensajes tendenciosos no tienen otro objetivo que “intentar limitar el ejercicio de derechos laborales reconocidos en la ley, con el uso peyorativo de la palabra absentismo, bajo cuyo paraguas se incluyen todas las situaciones que pueden ser desde permisos legalmente existentes o el ejercicio de derechos sindicales”.

“Absentismo laboral injustificado no es todo lo que supone no estar en el puesto de trabajo”. Las cifras de absentismo responden a una situación de multicausalidad y “CCOO no va a tolerar que se pretenda generalizar la idea de que las personas trabajadoras se cogen la baja cuando quieren y que las y los médicos se la dan sin más. Una baja laboral no la coge la persona trabajadora, la emite un profesional que tiene un juramento hipocrático”. Si hay un incremento de las bajas laborales es por la pérdida de calidad preventiva en las empresas, por el envejecimiento de las plantillas, por una deficiente red de cuidados, ha señalado Ortega a la vez que ha incidido en la necesidad de reforzar los servicios públicos, entre ellos el sistema público de salud.

Se acusa a las personas trabajadoras de actuar fraudulentamente, cuando realmente las ausencias al trabajo sin justificación son muy minoritarias. El fraude hay que perseguirlo, pero CCOO “no va a tolerar la estrategia de cuestionar las mejoras laborales en materia de permisos, vacaciones y derechos bajo el paraguas del absentismo”, ha afirmado el secretario general del sindicato en la región.

Así, Ortega ha hecho un emplazamiento a la patronal regional CECAM a crear una mesa para abordar el tema del absentismo, determinando realmente qué es y qué no es absentismo, porque cuando se trata de ejercer unos derechos reconocidos a los trabajadores y trabajadoras no se puede hablar de la existencia de absentismo.

En esta línea, la secretaria de Diálogo Social y Salud Laboral de CCOO CLM ha incidido en que “las personas trabajadoras no se ausentan caprichosamente del trabajo, sino que ejercen derechos que deben calificarse como tales y no incluirse en la definición peyorativa de absentismo”.

El ejercicio de derechos no es absentismo, es un interés legítimo reconocido y respaldado por leyes y otras normas; la baja médica no es absentismo. Tampoco es absentismo el permiso para estudiar y promocionar en el trabajo, los cuidados de hijos e hijas enfermos, el permiso por fallecimiento de un familiar o las vacaciones. “Queremos aclarar lo que es y lo que no es absentismo, pues entendemos que se está distorsionando el significado del término absentismo, y por supuesto, el ejercicio de derechos en ningún caso lo es”.