CRUZ ROJA IMPULSA LA I FERIA DE EMPLEO EN ALBACETE

Albacete acoge la I Feria de Empleo como iniciativa inclusiva creando alianzas y oportunidades a los participantes del Plan de Empleo

Mujer, mayor de 45 años, con baja cualificación, y desempleada o inactiva es el perfil principal de las personas atendidas por el Plan de Empleo en el último año

Más de medio millón de personas en los 25 años del Plan del Empleo a nivel nacional, han logrado una oportunidad laboral a través de Cruz Roja

La transformación del mercado laboral, el envejecimiento de la población, la brecha territorial en el acceso al empleo y la inclusión laboral de nuevos colectivos vulnerables, se presentan como los principales retos a abordar en un futuro inmediato

Este ha sido un año especial para Cruz Roja, ya que se cumplen 25 años de labor ininterrumpida de su Plan de Empleo, trabajando para generar oportunidades, reducir barreras personales y sociales, y promover el acceso al empleo de personas en situación de vulnerabilidad.  Todo ello en estrecha colaboración con agentes clave contribuyendo a la construcción de un mercado laboral más inclusivo.

Por ello, en Albacete hemos querido conmemorarlo por todo lo alto realizando la I Feria de Empleo, dando la oportunidad a nuestros participantes y empresas colaboradoras de crear sinergias.

Ha sido una jornada en la que se han visibilizado los desafíos y retos vinculados al mercado laboral presente y futuro y cómo impactan en las personas más vulnerables.

Los asistentes han tenido la posibilidad de visitar 18 stands informativos de empresas con procesos de selección abiertos. Tales como RANDSTAD, ADECCO, EMPLEDIS, EUROFIRMS PEOPLE FIRST, APEHT, GRUPO PREMIERE HOSTELERÍA, CERVECERÍA LA BONITA COCTELERÍA, DIA, LEROY MERLIN, PEPCO, PANADERÍA CONFITERÍA CRISTINA, AYUDOM, ROVENSA NEXT, RES POWER FOR GOOD, FERRALLAS LOS LLANOS, VECTALIA, VÉRTICE CULTURAL, EMOTIVA.

Encuentro diseñado para facilitar  la interacción entre quienes buscan una oportunidad laboral y las organizaciones que buscan talento, facilitando el proceso de contratación y ofreciendo nuevas oportunidades laborales.

Dentro de las actividades de la Feria de Empleo se ha retransmitido en directo con una gran afluencia de público una Conferencia Online para la empleabilidad desde Directos al empleo, denominada Internet inteligente: busca empleo sin perder horas ni la paciencia, a cargo de HECTOR CARBONELL. Ejecutivo de transformación comercial digital de la empresa MAHOU SAN MIGUEL.

La I Feria de Empleo ha reforzado el compromiso de Cruz Roja con la inserción laboral inclusiva, visibilizando talentos sin etiquetas y promoviendo el encuentro real entre personas vulnerables, voluntariado, empresas y recursos formativos.

23 años en cifras provincia de Albacete

Desde la puesta en marcha del Plan de Empleo en el año 2002, el compromiso de Cruz Roja ha sido siempre fomentar la igualdad de oportunidades y de trato a todas las personas, independientemente de su edad, origen, género o situación socioeconómica, para lo que ha desarrollado iniciativas y tejido alianzas con las administraciones públicas y miles de empresas, gracias a la colaboración mantenida durante estos años con el Fondo Social Europeo y el Ministerio de Trabajo.

En la actualidad el Plan de Empleo de Cruz Roja está presente en 8 localidades de la provincia desarrollando proyectos dirigidos a toda población en situación de desempleo (jóvenes, mayores de 45, mujeres, parados/as de larga duración, …)

Repasando lo que han sido estos 23 años del Plan de Empleo en la provincia de Albacete, uno de los hitos más significativos es la oportunidad laboral alcanzada por más de 6.237 personas (1.708 hombres y 4.529 mujeres).

Consiguiendo activar laboralmente a 10.819 de personas (61% mujeres).

La formación y capacitación para el empleo es fundamental, y de ello se han beneficiado cerca de 8.302 personas.

En cuanto a la colaboración por parte del tejido empresarial durante este periodo se ha contado con la implicación de  2.774 empresas, con la cuales se han generado 6.814 alianzas.

Oportunidades laborales

Aunque la realidad del mercado laboral en España ha mejorado en los últimos años, sigue mostrando desigualdades y falta de oportunidades que afectan sobre todo a determinados grupos sociales y colectivos específicos, como las personas jóvenes y mayores de 45 años, las de desempleo prolongado, de origen extranjero, con muy baja cualificación y mujeres en dificultad por brechas de género y de manera más intensa a personas que acumulan más de una desventaja.

Perfil mayoritario: mujer, mayor de 45 años y baja cualificación

El perfil de las personas atendidas ha variado significativamente desde los primeros años hasta la época actual. Así, mientras que en el año 2000 el 100% de la atención se dirigía a personas migrantes, hoy día el 40% de las personas que acuden al Plan de Empleo de Cruz Roja son autóctonas. Lo que se ha mantenido estable es el mayor porcentaje de mujeres atendidas (61% del total en el año 2000, al 65% que representan en la actualidad).

Otra variación significativa es la edad de las personas participantes. Así, mientras que en el año 2000 el 69% pertenecían al grupo de edad de 30 a 44 años, en el último ejercicio los porcentajes se han segmentado más, representando el mayor volumen de atención (35%) las personas mayores de 45 años.  La baja cualificación (57% frente al 79% de 2024) y personas desempleadas e inactivas (82% frente a 95%) siguen siendo perfiles recurrentes entre las personas atendidas en el Plan de Empleo. En los últimos años, se incrementa la presencia de personas que aun teniendo empleo no pueden cubrir sus necesidades básicas.

Principales hitos

El recorrido del Plan de Empleo muestra transformaciones y adaptaciones impulsadas por la innovación y guiadas por el aprendizaje colectivo, con el convencimiento de que el empleo es más que un trabajo. Así, de todos los hitos alcanzados durante este período, seleccionamos cinco grandes acontecimientos que han marcado las respuestas de Cruz Roja en materia de Empleo:

• En el año 2000 se inicia la colaboración con el Fondo Social Europeo para apoyar a las personas a encontrar trabajo. Al principio, poniendo en contacto a quienes buscaban empleo con empresas que necesitaban contratar.
• En el año 2008, debido a la crisis, muchas personas perdieron su empleo. En Cruz Roja se amplió la cobertura para alcanzar a esas personas que anteriormente no habían necesitado el apoyo de la Organización.
• En la primera década del siglo XXI se ponen en marcha iniciativas específicas para colectivos con especiales dificultades, como los jóvenes, las mujeres afectadas por la brecha de género y las personas mayores de 45 años.
• En el año 2018 y especialmente impulsado por la pandemia de 2020 que lo transformó todo, se inicia la atención a través del servicio Multicanal de Orientación para el empleo, que facilita la atención digital y telefónica, con el objetivo de que nadie se quedara sin respuesta, aunque no pudieran salir de casa. 
• Y desde el año 2022, Cruz Roja incorpora nuevas herramientas digitales que permiten entender mejor lo que necesita cada persona y mejorar el acompañamiento hacia el empleo. 

Preparando el futuro

En los próximos años España, al igual que el conjunto de Europa, se enfrentará a una serie de desafíos en el ámbito del empleo, la protección social de las personas y la inclusión social. Se trata de retos interconectados que reflejan tendencias globales y locales que afectarán con especial intensidad a las personas más desprotegidas, planteando nuevas necesidades sobre las que habrá que seguir innovando y adaptando respuestas para que nadie se quede atrás. Entre esos desafíos a trabajar en los próximos años se encuentran los siguientes:

Transformaciones del mercado laboral. La digitalización, la transición ecológica y demográfica, están remodelando profundamente el empleo en España. Por un lado, se crearán nuevos nichos laborales vinculados a la tecnología, la sostenibilidad y los servicios personales; por otro, desaparecerán o se transformarán muchos empleos tradicionales, especialmente en sectores como la industria manufacturera, el transporte o la atención administrativa.

Este cambio exigirá una reconversión profesional masiva y continua, con una formación adaptada a las nuevas demandas del mercado. Las personas con menor cualificación, mayores de 45 años o en zonas rurales tendrán mayores dificultades de adaptación, lo que puede acentuar la desigualdad. El 43% de las empresas afirma tener dificultades para encontrar perfiles digitales (Adecco, 2023). Además, solo el 35% de la población en España tiene competencias digitales avanzadas (Eurostat, 2023).

El envejecimiento de la población. Plantea retos en la sostenibilidad del sistema de pensiones, la atención a una población creciente de personas mayores y la reposición en el mercado laboral de las personas de la generación del baby boom, que se jubilarán en los próximos años. Esto supondrá repensar las políticas de conciliación, las políticas laborales y, entre otros, generar empleos decentes en sectores relacionados con los cuidados. Las precarias condiciones laborales que caracterizan al sector ubican en una situación de desventaja económica y social especialmente a las mujeres, y en particular, a las mujeres migrantes. Resulta clave que las medidas que buscan cerrar brechas se centren tanto en profesionalizar y mejorar los trabajos de cuidado remunerado (sector ocupacional) como también en la capa más invisible pero nudo de desigualdades de género: los cuidados no remunerados. 

Precariedad y desigualdad laboral. Aunque la tasa de desempleo ha disminuido en los últimos años hasta situarse en el 11,4% en el primer trimestre de 2025, persisten altos niveles de temporalidad, parcialidad y bajos salarios, especialmente entre hogares con menores a su cargo, jóvenes y mujeres. De hecho, el 12,5% de los trabajadores son pobres (INE, ECV 2023), lo que evidencia que hoy tener empleo no garantiza salir de la pobreza. Esta precariedad limita las oportunidades vitales y perpetúa tanto situaciones de vulnerabilidad social como la transmisión intergeneracional de la pobreza. El empleo decente como antídoto frente a la pobreza laboral continúa más vigente que nunca.

Brecha territorial en el acceso al empleo. La distribución del empleo en España es profundamente desigual. Mientras que las grandes ciudades concentran la mayoría de las oportunidades, numerosos entornos rurales, zonas interiores y barrios urbanos segregados sufren despoblación, envejecimiento y falta de alternativas laborales. Más de 4.000 municipios han perdido población en la última década y más de 3.400 tienen menos de 1.000 habitantes, lo que compromete su capacidad para generar empleo y garantizar servicios esenciales dificultando además el impulso de la economía local, la mejora de la conectividad o el arraigo de la población joven.

Inclusión laboral de colectivos vulnerables. En estos años se ha avanzado en materia de empleo con modelos de intervención a la carta para perfiles diversos, el impulso de relaciones público – privada exitosas, pero hay numerosos colectivos que continúan enfrentando barreras estructurales, sociales y culturales que dificultan su acceso al mercado laboral, a la formación, a la vivienda y a los servicios básicos (jóvenes sin cualificación, mayores de 45 años, personas migrantes, mujeres víctimas de violencia de género, personas LGTBIQ+ discriminadas, personas en situación de pobreza o exclusión social, entre otros). Estas barreras se agravan en contextos de alta exclusión, como barrios segregados o zonas de infravivienda, donde se combinan la pobreza, la discriminación y la falta de oportunidades.