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CCOO se niega a firmar el convenio de Panaderías de Albacete porque recorta derechos y recoge una subida salarial insuficiente

Para CCOO es inadmisible que UGT y la patronal hayan tocado un derecho estructural y que las personas trabajadoras que enfermen dejen de cobrar el 100%

CCOO ha querido dejar claro que se ha negado a firmar el preacuerdo de convenio alcanzado por la patronal y UGT porque lejos de mejorar las condiciones de las personas trabajadoras del sector, recorta derechos que ya tenían a cambio de una insignificante e irrisoria subida salarial, muy alejada de la mayoría de los convenios firmados este año en sectores en los que CCOO tiene la mayoría.

CCOO ha calificado de “regalo a la patronal” el preacuerdo de convenio que ha aceptado UGT porque supone un retroceso muy importante para las trabajadoras y trabajadores del sector en lo que a derechos se refiere y porque, además, la subida salarial es absolutamente insuficiente.

Así lo ha señalado esta mañana la secretaria general de la Federación de Industria CCOO Albacete, Itsaso Cortés, quien ha querido explicar la situación anómala de la que se partía, ya que el pasado mes de agosto CCOO tuvo que exigir que se constituyera la comisión negociadora que debería haberse constituido en enero. Pues bien, finalmente se constituyó en septiembre y tras dos meses escasos de negociación, la patronal y UGT han cerrado un preacuerdo que es absolutamente inaceptable.

Un preacuerdo que CCOO se ha negado a firmar fundamentalmente por dos razones: la primera porque la subida salarial es insuficiente y muy por debajo de lo conseguido para este año en otros sectores; y la segunda, y de una enorme gravedad, porque se recortan derechos estructurales del convenio que no deberían tocarse, como es reducir del 100% al 75% el complemento que cobran las personas trabajadoras cuando enferman.

Con respecto a la subida salarial, Itsaso Cortés ha comentado que para 2024 se ha aceptado un incremento del 0,5%, muy por debajo de lo que se ha conseguido para otros colectivos, pero que además tampoco se va a poder compensado con lo acordado para los siguientes años de vigencia del convenio, y que supone un 2% en 2025, un 2,5% en 2026 y un 3% en 2027, con una cláusula de revisión del 0,5%. Esto supone un 8% en cuatro años, cuando otros convenios de la provincia se han cerrado con un 10% en tres años.

El secretario de Acción Sindical de CCOO Albacete, Paco Gómez, ha puesto como ejemplo el convenio de Comercio, con una subida del 3,5% para 2024; o el de Oficinas y Despachos, con un 4,5%, o el de Madera y el de Transporte por Carretera, ambos con subidas de 4% para 2024. “La diferencia entre lo logrado en estos convenios y en el de Panaderías radica en que en los primeros CCOO tiene mayoría en la negociación”.

“Y no sólo eso, -ha continuado diciendo Paco Gómez- es que hay un acuerdo a nivel nacional suscrito por sindicatos y patronal para que teniendo en cuenta la coyuntura económica las personas trabajadoras no perdieran poder adquisitivo, en el que se establecen subidas por encima de lo que UGT ha aceptado para Panaderías, incumpliendo así lo que han firmado”

Pero lo más grave para CCOO es que a cambio de esta minúscula subida, UGT ha accedido a hacer recortes en el derecho que protege a las personas trabajadoras en caso de enfermedad, ya que, con el nuevo convenio, en lugar de cobrar el 100% a partir del cuarto día, sólo se va a cobrar el 100% hasta el séptimo día y a partir de ahí sólo se cobrará el 75%, lo que va a castigar precisamente a aquellas personas que sufran una enfermedad más larga.

Sobre esta cuestión el secretario de Acción Sindical de CCOO Albacete, Paco Gómez, ha indicado que el nuevo convenio supone que la persona que tenga la desgracia de enfermar y de que se le alargue la enfermedad, el primer mes va a perder 138 euros, pero a partir del segundo mes va a perder 375 euros al mes. Unas cantidades muy significativas cuando hablamos de salarios de alrededor de 1.200 euros.

Por último, Itsaso Cortés, se ha detenido en un tercer aspecto que recoge el preacuerdo y que es otra concesión más a la patronal, como es la creación de la categoría “aprendiz de despacho”, que permite que las personas que entran nuevas a trabajar cobren durante el primer año el Salario Mínimo.  “Esto se va a traducir en una mayor rotación y entrar en un bucle de precariedad en una ocupación muy feminizada, ya que la mayoría de personas que despachan pan son mujeres”.

Paco Gómez ha incidido en que CCOO no va a participar de esta “barbaridad de convenio que se pliega a la codicia de la patronal”, recordando que “no es un sector precisamente afectado por la inflación ya que cualquier persona sabe que una barra de pan en tres años ha subido de 0,75 a 1 euro, lo que significa un 40%, y la patronal quiere subir los salarios a sus trabajadoras y trabajadores un 0,5%. Esto CCOO no lo va a aceptar”.

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